2015년08월16일 73번
[노동시장론] 속인급 체계에 대한 설명으로 틀린 것은?
- ① 연령이나 학력, 경력, 근속년수 등을 기준으로 임금의 개인 배분을 결정한다.
- ② 직무급이 속인급 체계에 해당한다.
- ③ 근속년수가 늘어갈수록 숙련도가 향상되고 생활비도 많이 필요해진다는 점에서 속인급의 합리성을 확인할 수 있다.
- ④ 선진산업사회에서는 속인급의 영향력이 낮다.
(정답률: 55%)
문제 해설
"직무급이 속인급 체계에 해당한다."는 틀린 설명입니다. 속인급 체계는 일정한 기준에 따라 직원들을 등급별로 분류하고, 각 등급에 따라 임금을 지급하는 제도입니다. 반면에 직무급은 직원의 업무 수행 능력과 책임에 따라 등급을 나누는 제도입니다. 두 제도는 서로 다른 개념이므로, "직무급이 속인급 체계에 해당한다."는 틀린 설명입니다.
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